12 Octubre 2007
Con la participación de formadores masculinos se vuelve más efectiva la capacitación en género para los militares, la policía y el personal de mantenimiento de la paz, afirman especialistas en un debate auspiciado por la ONU.
Una de las principales conclusiones de un debate virtual de especialistas auspiciado por el Instituto internacional de investigaciones y capacitación de las Naciones Unidas para la promoción de la mujer (UN-INSTRAW), el Centro de Ginebra para el control democrático de las fuerzas armadas (DCAF) y la Oficina para instituciones democráticas y derechos humanos (ODIHR) de la Organización para Seguridad y Cooperación en Europa (OSCE), ha sido aumentar el número de formadores masculinos calificados en género para el personal de seguridad.
Se han dado a conocer los resultados de este debate virtual hoy en la víspera de un taller para la “formación de formadores” en igualdad de género para el personal de varias operaciones de mantenimiento de paz de la ONU. Este taller lo organiza el Departamento de Operaciones de Mantenimiento de la Paz de las Naciones Unidas y se celebra en la sede de UN-INSTRAW en Santo Domingo.
Durante el dialogo electrónico de tres semanas que se realizó en el mes de abril, más de 140 especialistas de todo el mundo intercambiaron sus experiencias del terreno y debatieron sobre cómo mejorar la eficacia de la formación en género para el personal de seguridad, es decir, para los militares, policías y celadores, y el personal del sistema judicial y de mantenimiento de la paz.
Con una atención especial al personal de mantenimiento de la paz de la ONU, expertos y expertas internacionales en representación de instituciones académicas, ONG, fuerzas de la seguridad y de la ONU ofrecieron recomendaciones útiles y consejos prácticas sobre la aplicación del entrenamiento, como por ejemplo sobre cómo enfrentar los estereotipos de género.
“Muchas de las instituciones de seguridad – militares, policiales, y de mantenimiento de la paz— son dominadas por los hombres”, señaló la Sra. Carmen Moreno, Directora del UN-INSTRAW. “¿Cómo pueden cumplir con su mandato de proteger a hombres y a mujeres si ignoran los asuntos de género? Conocer más sobre las distintas experiencias de los hombres y de las mujeres en situaciones de conflicto ayuda a que el personal de seguridad responda mejor a la violencia basada en el género y a prevenir el abuso sexual”, afirmó la Sra. Moreno.
“Según los expertos, reunir a formadores y formadoras para que trabajen juntos es muy buena práctica”, enfatizó Toiko Tõnisson Kleppe, moderadora del debate virtual de UN-INSTRAW. “De esta forma pueden romper el hielo, cuestionar sobre los estereotipos de género y de manera más fácil transmitir el mensaje a la mayoría de los participantes masculinos. Se le escucha con más atención al hombre que le habla a otros hombres sobre el tema de género”, agregó.
Conforme a especialistas en género y seguridad, las capacitaciones en género son más efectivas cuando se inician tempranamente, integradas a otros programas de capacitación, “in situ” y con la participación de oficiales administrativos superiores.
Este debate virtual sobre la capacitación en género para el personal del sector seguridad fue parte de un proyecto conjunto entre el UN-INSTRAW, DCAF y ODIHR, que se enfoca en el desarrollo de una herramienta práctica para profesionales sobre cómo integrar los asuntos de género en las reformas del sector seguridad. A solicitud de los expertos, las instituciones organizadoras están ahora considerando establecer una plataforma permanente sobre capacitación en género para el personal de seguridad para alentar el intercambio de conocimientos y prácticas.
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